ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Белгородского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2199
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку доказано, что работник в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей находился в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:37

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 08.09.2011 по делу N 33-11110/11
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены правомерно, так как истицей суду представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, в силу чего нельзя признать отсутствие ее на рабочем месте прогулом, дающим работодателю основание для ее увольнения по своей инициативе, поскольку указанное противоречит закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:37

  3. Кассационное определение Белгородского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2228
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении из органов внутренних дел, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истец допустил грубое неоднократное нарушение служебной дисциплины, примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел соответствует тяжести совершенных им проступков и наступившим последствиям, умаляющим честь и репутацию сотрудника милиции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:35

  4. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2011 по делу N 33-2812/2011
    Размер взыскиваемых судебных расходов уменьшен, поскольку расходы подтверждены в меньшем размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:35

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2011 по делу N 33-2813/2011
    Неясность определения суда является основанием для его разъяснения по аналогии в порядке, определенном статьей 202 ГПК РФ, и не свидетельствует о его незаконности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:35

  6. Кассационное определение Белгородского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-2357
    Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула правомерно удовлетворен в части суммы, поскольку вступившим в законную силу судебным актом увольнение истца признано незаконным, что в соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ является основанием для принятия решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:34

  7. Кассационное определение Белгородского областного суда от 12.07.2011 по делу N 33-2458
    Иск в части требования о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку установлено, что отсутствие истца на работе было вызвано уважительными причинами и не может быть квалифицировано как прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:34

  8. Кассационное определение Белгородского областного суда от 12.07.2011 по делу N 33-2477
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица, подписав трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, добровольно согласилась на данные условия, ее увольнение в связи с истечением срока действия договора законно и обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:34

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2011 по делу N 33-2834/2011
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку в день увольнения истец находился на работе, о наличии у него листка временной нетрудоспособности уведомил работодателя после издания им приказа о наказании, в момент предъявления его истцу для ознакомления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:34

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2011 по делу N 33-2838/2011
    При доказывании обоснованности увольнения работника ввиду отказа от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие отсутствие у него соответствующей работы, которая может быть предоставлена работнику с учетом медицинских рекомендаций.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:34


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670