ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 17.07.2012 по делу N 33-6453/2012
    Поскольку истицей пропущен срок для подачи искового заявления о компенсации морального вреда в связи с увольнением, отсутствуют основания для удовлетворения данного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25

  2. Определение Верховного суда Республики Карелия от 14.08.2012 по делу N 33-2462/2012
    Решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконное удержание денежных средств и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку увольнение истца было незаконно, этим были причинены нравственные страдания, размер компенсации определен судом в соответствии с обстоятельствами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:22

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2012 N 33-9333/2012
    Приказ об изменении размеров окладов работников медицинского учреждения, изданный работодателем во исполнение предписаний, изложенных в нормативно-правовом акте Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга, признан законным, что послужило основанием отказа во взыскании недоплаченной работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:22

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-9756/2012
    Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и совершивших виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия работодателем. Увольнение работника, совершившего виновный проступок по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей, обусловлено соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10818
    Обращения уволенного работника в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию по вопросу законности своего увольнения не могут расцениваться в качестве уважительной причины для восстановления срока, поскольку данные обстоятельства не могли препятствовать обращению в суд в течение месяца со дня получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11

  7. Определение Московского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-23324
    Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, индексации, судебных расходов удовлетворен в части правомерно, так как решением суда истец был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, однако на работе он не был восстановлен сразу, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:36:44

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7670/2012
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку срок обращения в суд за разрешением трудового спора пропущен работником без уважительных причин, доказательств исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления в компетентный суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о нарушении его права, суду представлено не было, при этом работодатель заявил о пропуске срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:36:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2012 N 33-8517/12
    Поскольку работодателем не представлены доказательства возникновения недостачи материальных ценностей именно по вине работника, то привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным, в связи с чем требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:33:55

  10. Определение Свердловского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-8185/2012
    Требование в части признания увольнения в связи с утратой доверия незаконным удовлетворено правомерно, так как одного лишь факта указания недостоверных сведений в путевых листах, влияющих на несанкционированное использование горюче-смазочных материалов, недостаточно для вывода о законности увольнения, не установлен виновный характер действий работника по искажению сведений в путевых листах, был нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667