ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-10284/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не доказано нарушение работодателем трудовых прав истца при его увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  2. Определение Нижегородского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-10298
    Вопрос о принятии заявления о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда передан на новое рассмотрение, так как суд ошибочно пришел к выводу о том, что данное дело принято с нарушением правил подсудности и передал дело о восстановлении на работе на разрешение в другой районный суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-10346/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку приказ об увольнении работника в связи с пропуском им учебных занятий был издан незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 18.10.2011 по делу N 33-10623/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как при увольнении истицы была нарушена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 18.10.2011 по делу N 33-10673/2011
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец, как руководитель филиала, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  6. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2637/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:27

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.07.2012 по делу N 3-6242-2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано обоснованно, поскольку в нарушение установленной законом процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы истец не обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении указанного отпуска, надлежаще не оформил отпуск, в результате чего совершил прогулы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:09

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-4749
    Иск в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворен правомерно, так как работа истца не носила временного характера, вид работы в трудовом договоре не оговорен, должность не исключена из штата и является вакантной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2012 N 33-4694/2012
    Началом течения срока обращения в суд за защитой нарушенных прав в связи с увольнением для работника, работавшего по срочному трудовому договору, является не дата выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а дата окончания беременности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:49

  10. Апелляционное определение Орловского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-1307
    Поскольку работник до истечения срока предупреждения работодателя о своем увольнении отозвал свое заявление, приглашенному новому работнику могло быть отказано в заключении трудового договора, то работник правомерно восстановлен на работе, с работодателя взысканы в части заявленной суммы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640