ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-12676
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:52:06

  2. Определение Кемеровского областного суда от 12.10.2011 по делу N 33-11618
    В удовлетворении заявления о признании незаконным и отмене приказа уполномоченного органа об увольнении отказано, поскольку подтвержден факт грубого нарушения дисциплины заявителем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:52:01

  3. Определение Ростовского областного суда от 19.09.2011 по делу N 33-12830
    В удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный трудовым законодательством месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:57

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2012 N 33-4577
    Если срок применения дисциплинарного взыскания к моменту увольнения работника истек, то есть работодателем нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ, то приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:51

  5. Кассационное определение Тюменского областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-4934/2011
    Исковые требования о признании изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оплате времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку доказательств наличия недостачи в результате виновных действий истца при отсутствии вины работодателя не представлено, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:43

  6. Кассационное определение Тюменского областного суда от 14.09.2011 по делу N 33-4637/2011
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа об отстранении от работы отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:21

  7. Кассационное определение Ростовского областного суда
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании внесения изменений в трудовую книжку, обязании предоставления отпуска с последующим увольнением отменено, дело направлено на новое рассмотрение, так как обязанность ознакомления работника с приказом о восстановлении на работе, обязанность доказывания недобросовестности поведения истца лежит на работодателе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:20

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда по делу N 33-13464
    В удовлетворении исковых требований о признании раздела трудового договора недействительным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, которым были установлены обстоятельства, свидетельствующие о срочности трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:18

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку на момент издания приказа об увольнении истец имела одно неснятое дисциплинарное взыскание, а ответчиком не доказано, что истец допустила повторное нарушение трудовой дисциплины, также истцом не пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:16

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу N 33-6853/2011
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, так как ответчиками суду не представлено сведений о дате ликвидации войсковой части.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:16


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637