ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8958
    Увольнение из органов прокуратуры является законным и обоснованным, поскольку установленные по результатам служебной проверки обстоятельства необеспечения сохранности полученных для проверки и находящихся у сотрудника уголовных дел, что привело к их утрате, являются поводом к увольнению, при этом примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствовало характеру неисполнения им надлежащим образом служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2012 N 33-11320
    В удовлетворении требования об обязании выдать справку о заработной плате с включением в нее начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку до настоящего время спор о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период вынужденного прогула не разрешен, в связи с чем работодатель не может произвести начисления указанных платежей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:42

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2012 N 33-9523/2012
    Довод жалобы о том, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей лицом, не имеющим соответствующих полномочий, является несостоятельным, если согласно должностной инструкции лица, допустившего истца к работе, он вправе представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:37

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7078/2012
    У работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора, поскольку обстоятельства дела не подтверждают факта совершения работником дисциплинарного проступка в виде виновного неисполнения трудовых обязанностей, выразившегося в непроведении инвентаризации, так как работник не был назначен председателем комиссии, в период проведения инвентаризации на складе отсутствовало большинство членов инвентаризационной комиссии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:09

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2012 N 33-6613/2012
    Увольнение работника является незаконным, поскольку должностной инструкцией не предусмотрено обязанности кассира-операциониста по сдаче кассового узла на сигнализацию, иные доказательства, подтверждающие факт делегирования работнику обязанности по сдаче кассового узла на сигнализацию, работодателем не представлены, в связи с чем факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, не нашел подтверждения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:57

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2012 N 33-6742/2012
    Издание приказа об увольнении работника на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с учетом прямого отказа работника от дачи письменных объяснений не свидетельствует о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания работодателем, составившем акт об отказе от дачи объяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:31

  8. Определение Ленинградского областного суда от 07.06.2012 N 33-2606/2012
    Если при увольнении с работником не был своевременно произведен окончательный расчет, а именно не выплачена доплата за выслугу лет, это свидетельствует о неправомерном бездействии работодателя и является нарушением трудовых прав работника, что является основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:05:51

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 N 33-7866/2012
    Должностные обязанности работника не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, так как данные доказательства не являются допустимыми, поскольку факт возложения на работника обязанностей и предоставления ему полномочий может быть подтвержден только письменными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:05:37

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 N 33-5963/2012
    То обстоятельство, что личные вещи учащихся образовательного учреждения являются крупногабаритными, а гардероб школы не оборудован надлежащим образом для хранения крупногабаритных вещей, не может служить основанием для признания незаконным приказа о наложении на работника, выполняющего обязанности гардеробщика, дисциплинарного взыскания, так как данное обстоятельство не освобождает работника от исполнения возложенных на него должностной инструкцией обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:04:44


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628