ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 24.08.2010 по делу N 33-1107/2010г.
    Определение суда, которым отказано в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда по делу о восстановлении на работе, признании незаконным и аннулировании результата заседания аттестационной комиссии, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставлено без изменения, так как приведенные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:18

  2. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 31.08.2010 N 33-1137/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня подтверждается материалами дела, предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:18

  3. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.07.2012 по делу N 33-2138
    Иск о признании противоправными действий, связанных с приостановлением выплаты пенсии в связи с восстановлением на работе, удовлетворен правомерно, поскольку в отношении истца принято лишь решение о восстановлении на работе, однако на работе он не восстановлен, приказы об этом не изданы, доказательств обратного ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:15

  4. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 01.08.2012 по делу N 33-2337ч/ж
    Определение суда о замене ненадлежащего ответчика надлежащим оставлено без изменения, поскольку возможность обжалования данного определения законом не предусмотрена, оно не препятствует дальнейшему движению дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:13

  5. Определение Пермского краевого суда от 30.05.2012 по делу N 33-4374
    Поскольку такое дисциплинарное взыскание, как увольнение истицы, свидетельствует о несоразмерности тяжести совершенного проступка наказанию (истица пыталась возместить причиненный вред, сказала руководству о краже со склада), суд правомерно удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании незаконно удержанных сумм, оплате вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:51

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 5695
    При увольнении с государственной гражданской службы не было допущено неправомерных действий, процедура увольнения не нарушена, поскольку в отношении работника была проведена внеочередная аттестация, по результатам которой он признан не соответствующим замещаемой должности, в связи с чем работника рекомендовано перевести на нижестоящую должность, от которой государственный служащий отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:50

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 20.07.2012 по делу N 33-2079/2012
    Решение городского суда отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а производство предварительного следствия в отношении истца само по себе не препятствовало истцу обратиться за судебной защитой в установленный законодательством срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:49

  8. Определение Верховного суда Республики Карелия от 03.08.2012 по делу N 33-2025/2012
    В случае освобождения государственного гражданского служащего от занимаемой должности в связи с ее сокращением в государственном органе представитель нанимателя вправе, но не обязан предложить ему иную должность гражданской службы в этом государственном органе при наличии вакансий, соответствующих квалификации, образованию и стажу службы (работы) гражданского служащего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:48

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-8269
    Поскольку работодатель нарушил порядок применения в отношении работника такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8880/2012
    Требование о признании приказа о переносе рабочего места незаконным удовлетворено, поскольку работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627