ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4480/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы индексации оплаты вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:40

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4494
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что тяжкие телесные повреждения были причинены вследствие нарушения истцом инструкции по охране труда; при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, порядок расторжения трудового договора ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:40

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-4590
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как при увольнении истицы работодателем нарушений норм законодательства не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:40

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5205
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела подтверждается, что истец, подвергавшийся осуждению за преступление, относящееся к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности, не вправе осуществлять педагогическую деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:38

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу N 33-5342
    В иске о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истица, имевшая судимость за преступление против жизни и здоровья, не вправе осуществлять трудовую функцию, непосредственно связанную с воспитанием и развитием несовершеннолетних детей; порядок увольнения работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:38

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 по делу N 33-5422/2012
    Дело о восстановлении на работе правомерно передано на рассмотрение в суд, так как заявление подано с нарушением правил подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:38

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5825
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку суд обоснованно указал, что не имеется правовых оснований для пересмотра судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.07.2012 по делу N 33-5844
    Судебный акт по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты временного вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда изменен в части указания даты восстановления на работе, поскольку по смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5964
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя отказано правомерно, так как в связи с установлением факта однократного применения истицей недопустимых методов воспитания работодатель вправе был уволить ее по п. 2 ст. 336 ТК РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  10. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-628
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцами были совершены противоправные действия, выразившиеся в допущении недостачи товарно-материальных ценностей, многочисленных случаев ненадлежащего и несвоевременного оформления кассовых документов, искажения отчетов кассира.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625