ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-898/2013
    Ответственность в виде увольнения по подп. д п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может наступить только за виновное нарушение нормативных актов в области охраны труда и в случае, когда данное нарушение повлекло за собой наступление тех последствий, за которые лицо привлекается к ответственности, либо влекло за собой реальную угрозу наступления данных последствий.
    Судебные решения, арбитраж | 18.03.2013 03:36:28

  2. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-43/2013
    В случае если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного сотрудника в другое структурное подразделение без его письменного согласия являются правомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-381/2013
    Требование о признании незаконным приказа работодателя об увольнении удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона, у работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора с работником в порядке пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 394 названного Кодекса восстановил истца на работе и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1336/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, и не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-1542/2013
    В случае если отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, основания для возложения на последнего обязанности заключить трудовой договор отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:17

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:18

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:17

  8. Определение Ленинградского областного суда от 10.01.2013 N 33-191/2013
    Оставление искового заявления без движения ввиду непредставления доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых основаны заявленные требования, непредставления расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула и неуказания в исковом заявлении, в чем заключается нарушение прав, свобод и законных интересов истца, противоречит нормам процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:13

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 02.05.2012
    В удовлетворении заявления о вынесении дополнительного решения отказано, поскольку вопрос о том, вахтером какого именно общежития истец должен быть восстановлен на работе, мог быть решен судом путем разъяснения решения в порядке ст. 202 ГПК РФ при условии, что оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 04:07:27

  10. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 01.11.2012 по делу N 33-1438/2012
    В удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 04:07:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564