ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-25757/12
    Возможность обжалования определения суда об отказе в прекращении производства по делу законом прямо не предусмотрена, вынесение же такого определения не исключает возможность дальнейшего движения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 N 11-25758/2012
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец был ознакомлен с приказом об увольнении в день увольнения, в этот же день ему была выдана трудовая книжка, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-25769/2012
    Расчет среднего заработка должен быть произведен исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-25770/2012
    Закон устанавливает запрет нахождения на гражданской службе лиц, имеющих заболевания, препятствующие поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-26059
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании убытков, среднего заработка, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, установленный законом порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:56

  6. Определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-23916
    Все апелляционные жалобы, представления, поданные на одно судебное постановление суда первой инстанции, должны назначаться к рассмотрению и рассматриваться в одном судебном заседании суда апелляционной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-23937
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено, так как истец отказался от иска, отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подлежит принятию судом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-23938/2012
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено, так как истец отказался от иска, отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подлежит принятию судом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-24192
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как работодателем был нарушен общий порядок расторжения трудового договора: от истца не было затребовано объяснение, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен под роспись.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:51

  10. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27.11.2012 по делу N 33-3787/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен месячный срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении и отсутствуют уважительные причины его пропуска. Доказательств ухудшения здоровья работника после увольнения, наличия угроз со стороны работодателя не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562