ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 N 11-22767
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении, записи в трудовой книжке незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с совершением дисциплинарного поступка, процедура увольнения работника работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:31:44

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-21189
    Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:12:22

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-21400/13
    При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:12:22

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-21695/13
    Размер взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула уменьшен, так как суд, рассчитывая средний дневной заработок истца для оплаты времени вынужденного прогула, ошибочно включил в расчет оплату листа временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:12:21

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-25397
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об оплате листка нетрудоспособности прекращено в связи с утверждением мирового соглашения, условия которого не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 03:52:24

  6. Определение Ленинградского областного суда от 26.09.2013 N 33-4746/2013
    Определение о возвращении искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с неподсудностью спора данному суду подлежит отмене, поскольку иск предъявлен работником по месту исполнения трудового договора, что соответствует требованиям части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 03:13:55

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15239/2013
    Ввиду отсутствия на момент увольнения работника вступившего в законную силу приговора суда, подтверждающего его вину в совершении преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 159 УК РФ за совершение мошеннических действий в отношении денежных средств работодателя, приказ об увольнении материально-ответственного лица в связи с утратой доверия обоснованно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  8. Определение Ленинградского областного суда от 20.06.2013 N 33-2885/2013
    Применение к работнику дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей с последующим увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано обоснованным, при этом довод о нарушении п. 19 ст. 29 ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации, содержащего запрет на увольнение члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, отклонен, поскольку на день увольнения избирательная кампания не проводилась.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13906/2013
    Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено, поскольку работодатель до принятия решения о применении к работнику мер дисциплинарного воздействия не затребовал у него письменного объяснения по факту приема пищи не в специально отведенном помещении, следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  10. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4407/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:23


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64