ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Челябинского областного суда от 04.09.2012 по делу N 11-6954/2012
    Судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученной премии, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку работодателем был нарушен порядок расторжения трудового договора, кроме того, у ответчика отсутствовали достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:34

  2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.04.2012 N 33-1459/2012
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление об отзыве заявления об увольнении им не подавалось, порядок и процедура увольнения работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:46

  3. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.04.2012 N 33-1674/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец уволен в связи истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника, истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора, действия работодателя законны.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:46

  4. Кассационное определение Астраханского областного суда от 12.01.2011 по делу N 33-122/11
    Иск удовлетворен в части восстановления в должностях заместителя директора по учебно-воспитательной работе, преподавателя по классу баяна, взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда правомерно, поскольку подтверждено, что реального сокращения штатной численности работников не произошло; сокращение штата и отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - два самостоятельных основания расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:45

  5. Кассационное определение Астраханского областного суда от 12.01.2011 по делу N 33-133/11
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов правомерно, поскольку факт незаконного увольнения подтвержден; оснований, по которым размер судебных расходов подлежит снижению, не приведено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:45

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2013 по делу N 33-209/13
    Определение суда, которым исковое заявление о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без движения, отменено, материал направлен на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку истец вправе уточнить исковые требования на любой стадии гражданского процесса и оснований для оставления иска без движения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:38

  7. Апелляционное определение Томского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-342/2013
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, поскольку заявителем пропущен срок на подачу кассационной жалобы, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:59:07

  8. Определение Воронежского областного суда от 23.08.2011 N 33-4573
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе отказано, поскольку увольнение истца произведено на законном основании с соблюдением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:59:00

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:52

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:50


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535