ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30845/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения ответчиком норм трудового законодательства при увольнении истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-30868/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в материалах дела имеются доказательства нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30875/12
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как увольнение истицы произведено в период беременности, истцом не было допущено нарушений трудовой дисциплины, срочный трудовой договор с истицей прекратил свое действие в связи с истечением срока действия договора.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30934
    В удовлетворении заявления о прекращении исполнительного производства отказано правомерно, так как вступившее в законную силу судебное решение юридически связывает должника, в связи с чем становится для него бесспорно обязательным и подлежит безусловному и неукоснительному исполнению должником.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:25

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24523
    В иске в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и премии, компенсации за время вынужденного прогула, изменения условий трудового договора отказано правомерно, так как должность, занимаемая истцом, была сокращена, от предложенных вакантных должностей истец отказался, процедура увольнения соблюдена в полной мере, что было проверено судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24525
    Работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания должности главного бухгалтера, а обязан лишь соблюсти установленный законом порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-24531
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как обращение работника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-24564
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец не представил доказательств уважительных причин отсутствия на работе в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-24574
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, допустимо только в том случае, когда неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей является повторным, то есть имеющим место после того, как к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-24839
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт совершения истцами дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525