ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.12.2012 по делу N 33-4117
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем представлены бесспорные и достоверные доказательства в подтверждение факта появления истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 21:28:18

  2. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.12.2012 по делу N 33-4128
    Иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем его увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 21:28:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.12.2012 по делу N 33-3214
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 18:08:33

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 06.02.2013 по делу N 33-369
    В удовлетворении исковых требований о признании действий незаконными, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как пропущен срок исковой давности и не установлено уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 17:43:08

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1065/2013
    В удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что судебное решение о восстановлении на работе до момента его отмены не исполнялось, приказ об увольнении истца не отменялся, работник не допускался фактически к работе, его трудовая книжка работодателем не принималась, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не возникли.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:31

  6. Определение Пермского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10663
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении на ответчика обязанности по оплате вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено в части, поскольку отсутствуют обстоятельства совершения истцом в спорный период работы виновных действий на работе или вне работы, дающих основание к недоверию со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:26

  7. Определение Пермского краевого суда от 10.12.2012 по делу N 33-10895
    Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку произошло значительное сокращение производственной деятельности предприятия, работодатель в разумные сроки принял обоснованное решение об изменении в части снижения требований к квалификации главного бухгалтера, что в свою очередь влекло изменение условий оплаты труда работника.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2943/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суду не представлены доказательства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 15:44:17

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-745/2013
    Нарушение работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата в части неисполнения обязанности по предложению ему другой имеющейся работы (вакантной должности) служит основанием для восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 15:44:16

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-2967/13
    Непредставление надлежащих доказательств о прекращении трудового договора между сторонами свидетельствует об отсутствии у суда оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 15:44:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513