ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-26134
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов о принятии на работу, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку условия принятия на работу и увольнения истца ответчиком соблюдены, все предусмотренные выплаты произведены, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 23:05:49

  2. Определение Московского городского суда от 31.10.2013 N 4г/9-10937/2013
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 21:44:57

  3. Определение Московского городского суда от 18.10.2013 N 4г/5-10164/13
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как истица не являлась руководителем организации и членом коллегиального исполнительного органа организации, поэтому оснований для расторжения трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 21:25:33

  4. Определение Московского городского суда от 28.10.2013 N 4г/6-10480/13
    Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 21:25:32

  5. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 22.11.2013 N 59-АПГ13-6
    Работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарной ответственности с учетом характера, степени тяжести дисциплинарного поступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 20:40:18

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-14086/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, и не представлены документы, подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:01

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:00

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-11511
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку данное увольнение произведено на основании приказа о сокращении должности работника и его персонального уведомления, которое вручено совместно с извещением об отсутствии у работодателя вакантных должностей.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:27

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13495
    В удовлетворении требований о признании неверным размера начисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученного заработка отказано, поскольку вступившее в законную силу решение суда о восстановлении работника на работе было исполнено, следовательно, с даты окончания исполнительного производства он мог требовать лишь взыскания компенсации за время задержки указанного исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:27

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-15303/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано, поскольку процедура, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены, факт совершения проступка подтвержден, работником не представлены доказательства отзыва заявления об увольнении в установленные законом срок и порядке либо желания уволиться с другой даты.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51