ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7094
    У работодателя имелись основания, предусмотренные подпунктом а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, для увольнения работников ввиду длительности прогула и отсутствия уважительных причин невыхода на работу, процедура увольнения работодателем соблюдена, окончательный расчет с работниками произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:04

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 25.04.2013 N 33-765/2013
    В удовлетворении искового заявления о признании незаконным решения аттестационной комиссии, отмене приказа, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как аттестация истицы проводилась в строгом соответствии с разработанной процедурой и каких-либо нарушений при ее проведении не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:06

  3. Определение Ленинградского областного суда от 24.04.2013 N 33-1569/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано ввиду пропуска срока исковой давности, который в случае направления работнику приказа об увольнении по почте подлежит исчислению со дня истечения срока хранения почтового отправления в объекте почтовой связи из-за неполучения его адресатом.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:01

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-3139/2013
    В ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения работника работодателем не произведен окончательный расчет в связи с неправильным учетом премий при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, а также неверным исчислением количества неиспользованных дней отпуска, за которые подлежала выплата компенсации, в этой связи работнику полагаются и не выплаченная при увольнении сумма, и компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:00

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4490/2013
    Поскольку работник не представил доказательств уведомления работодателя о временной нетрудоспособности в спорный период, на работодателя не может быть возложена ответственность за наступившие последствия нарушения прав работника в связи с увольнением в период его нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:00

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 09.04.2013 по делу N 33-410/2013
    Производство по делу в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе прекращено, так как отсутствует спор о праве.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:20

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 04.04.2013 по делу N 33-536/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула удовлетворен, так как увольнение произведено с нарушением закона, поскольку освободилась подходящая для истицы должность, указанная вакантная должность ей не предлагалась, хотя она соответствовала квалификационным требованиям по указанной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:19

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 16.04.2013 по делу N 33-544/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец самостоятельно принял решение о невыходе на работу, а, выйдя на работу, не представил листка нетрудоспособности либо иных оправдательных документов, подтверждающих наличие уважительной причины отсутствия его на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:19

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.04.2013 по делу N 33-666/2013
    Иск о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным увольнения на основании приказа удовлетворен, так как установлено, что дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения были наложены с нарушением требований ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:18

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 23.04.2013 N 33-695/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлен факт нарушения трудовых прав истца в результате увольнения. Размер взысканий определен с учетом признания иска ответчиком и степени его вины, а также других обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:18


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368