ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-3905/2013
    Требование работника о признании увольнения незаконным не удовлетворено, так как установлено, что причиной увольнения явилось недобросовестное осуществление работником трудовой деятельности, выразившееся в том, что он не сдавал на проверку и хранение журналы учета групповых занятий и осуществлял трудовую деятельность в отсутствие журнала учета работы и плана занятия, что свидетельствует о нарушении им трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:02

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4079/2013
    Поскольку увольнение работника произведено без нарушения установленного Трудовым кодексом РФ порядка, то в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:02

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2013 N 33-5682/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник в командировку не направлялся, убыл в нее по своему усмотрению, необходимость в проведении переговоров не доказана, служебное поручение на выполнение заданий вне места постоянной работы не давалось, оформление командировочных документов осуществлено с опозданием, следовательно, работник уволен за прогул законно.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:02

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01

  5. Определение Ленинградского областного суда от 22.05.2013 N 33-2220/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник предпринял попытки по согласованию переноса дня отпуска, предупредил о намерении использовать данный день начальника, в связи с чем использование работником дня отпуска обусловлено его заблуждением относительно возможности продления отпуска и не связано с его недобросовестным поведением.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6940/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящими исковыми требованиями истец обратился в суд по истечении семи месяцев после произведенного увольнения и ознакомления с соответствующим приказом, что свидетельствует о том, что обращение в суд с данным иском имело место с нарушением предусмотренных законом сроков, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока им не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:00

  7. Определение Ленинградского областного суда от 29.05.2013 N 33-2388/2013
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, поскольку основанием для увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является оформленное в установленном порядке медицинское заключение, а не заключительный акт, составленный по итогам прохождения медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:36:59

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-1703
    В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 17:40:19

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу N 11-23
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 16:47:41

  10. Определение Московского городского суда от 09.07.2012 по делу N 11-12964
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов прекращено, поскольку стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения. Судом установлено, что его условия соответствуют требованиям закона и не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 02:30:03


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346