ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 02.10.2013 по делу N 33-9425
    Требование о взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку вступившим в законную силу решением суда увольнение истицы было признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.12.2013 16:17:18

  2. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 44г-131/13
    Требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец как водитель, а не как экспедитор допустил ненадлежащее обслуживание вверенного ему автомобиля, при этом должность водителя отсутствует в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности, в связи с чем увольнение истца незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 19:16:12

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11952/13
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения ввиду соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:43

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2013 N 33-10842/13
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем не доказан как факт прогула, так и соблюдение процедуры увольнения, так как письменное объяснение от истца об отсутствии его на рабочем месте работодателем не истребовалось, кроме того, не учтены тяжесть проступка, обстоятельства, связанные с кражей рабочих инструментов, а также тот факт, что ранее он к дисциплинарной ответственности не привлекался.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:42

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-15864/13
    Дополнительным решением суда с работодателя взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку указанная книжка была отправлена работнику по почте спустя неделю после увольнения, то есть в период вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:41

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-16009/2013
    Требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник по объективным обстоятельствам не мог присутствовать на рабочем месте, следовательно, факт прогула, за который он был уволен, не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:41

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2013 N 33-15407
    Приказ об увольнении за прогул признан незаконным, поскольку на момент его издания действовал приказ об увольнении работника по собственному желанию, изданный на основании его письменного заявления, что свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:40

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-14833/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении работника, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как факт отсутствия заявителя на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, тяжесть примененного взыскания соответствует характеру проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:39

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14936/13
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку работодателем в нарушение норм трудового законодательства в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, кроме того, истец принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, в то время как при заключении срочного трудового договора испытательный срок не может превышать двух недель.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:38

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21379
    В иске о восстановлении на работе, отмене приказов, актов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, упущенной выгоды отказано правомерно, поскольку факты нарушения истцом трудовой дисциплины полностью нашли свое подтверждение в собранных по делу доказательствах, представленных в материалах дела.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 17:08:02


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44