ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 21.05.2013 N 4г/3-4332/13
    В передаче кассационной жалобы, поданной на судебные акты по делу об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как заявителем не представлено данных о наличии существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть известны заявителю на момент вынесения решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:01

  2. Определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 4г/3-5015/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты денежных средств отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца, установленный законом порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:01

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 6404
    Поскольку установлено, что права работника нарушены действиями работодателя, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:53

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1901/2013
    Требование об увольнении по собственному желанию удовлетворено, поскольку работник обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако последний процедуру увольнения не инициировал и доказательств наличия препятствий к увольнению по заявленному основанию не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:46

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-3349/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно ввиду соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:45

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4642/13
    Обжалуемое решение подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как при расчете ее размера суд первой инстанции неправомерно включил в сумму заработка, полученного в течение года работником до момента увольнения, суммы, выплаченные работодателем по ранее вынесенному решению суда о восстановлении на работе в качестве компенсации морального вреда, и судебные расходы на представителя, что привело к неправильному определению среднего дневного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-6163
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период отказано, так как заявленные денежные средства уже взысканы с работодателя на основании вступившего в законную силу решения суда, которое подлежало немедленному исполнению, а поскольку приказ о восстановлении работника в прежней должности издан позднее, заявитель вправе обратиться в суд с иском о выплате заработка за время задержки исполнения судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:41

  8. Определение Ленинградского областного суда от 16.05.2013 N 33-2191/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения, поскольку работодателем соблюден срок предупреждения работника об увольнении, предусмотренный статьей 288 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения произведена по окончании периода временной нетрудоспособности работника.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:40

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-7954
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в прежней должности отказано, поскольку заявление на увольнение написано и подписано самим работником, оно им отозвано, он ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, после издания которого на работу не выходил, также работником не представлено доказательств давления на него со стороны работодателя и чинения препятствия в выполнении служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:36

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5326/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора отказано, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в своей телеграмме повторно выражал желание уволиться, за получением копии приказа об увольнении и трудовой книжки не явился, кроме того, представителем работодателя заявлено о применении судом при вынесении решения срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:13


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327