ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-16009/2013
    Требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник по объективным обстоятельствам не мог присутствовать на рабочем месте, следовательно, факт прогула, за который он был уволен, не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:27:04

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2013 N 33-15407
    Приказ об увольнении за прогул признан незаконным, поскольку на момент его издания действовал приказ об увольнении работника по собственному желанию, изданный на основании его письменного заявления, что свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-14833/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении работника, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как факт отсутствия заявителя на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, тяжесть примененного взыскания соответствует характеру проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:40

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14936/13
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку работодателем в нарушение норм трудового законодательства в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, кроме того, истец принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, в то время как при заключении срочного трудового договора испытательный срок не может превышать двух недель.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:39

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11952/13
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения ввиду соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:37

  6. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-2471
    В иске о взыскании зарплаты, вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как представленные документы свидетельствуют о том, что между сторонами не сложились трудовые отношения, поскольку истица не была допущена к работе работодателем или уполномоченным им лицом, не выполняла трудовые функции оператора АЗС в соответствии со штатным расписанием.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 01:43:05

  7. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.11.2013 по делу N 33-8816/2013
    Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании платы за время вынужденного прогула удовлетворено, поскольку представлены доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений, факт того, что истец приступил к работе с ведома ответчика, доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 01:21:17

  8. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 03.04.2013 по делу N 33-2546-13
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца было произведено ответчиком с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:59:21

  9. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 03.04.2013 по делу N 33-2551/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом совершен аморальный проступок, нарушающий нравственные нормы, нормы морали, правила поведения; увольнение истца произведено в рамках установленного законом срока.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:59:21

  10. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 16.04.2013 по делу N 33-3038/2013
    Исковые требования удовлетворены в части установления факта трудовых отношений, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, поскольку факт допущения работника к работе установлен, кроме того, установлено, что под видом гражданско-правовых договоров фактически работники допускаются к осуществлению трудовой деятельности; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:37:38


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41