ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-2974/2013г.
    В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком не было допущено задержки исполнения решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:23

  2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4030/2013
    Иск о признании незаконным приказа, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку установлено, что приказ о прекращении действия трудового договора вынесен с нарушением требований ч. 5 ст. 193 ТК РФ, предусматривающей применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:23

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2583/2013
    Иск об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворен правомерно, поскольку увольнение произведено незаконно и необоснованно, при нарушении ответчиком порядка увольнения. Решение суда дополнено указанием о взыскании с ответчика государственной пошлины, так как при разрешении иска по существу суд не разрешил указанный вопрос.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  4. Определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2602
    Заявление о разъяснении апелляционного определения по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда оставлено без удовлетворения, поскольку принятое определение соответствует норме закона и в дополнительном разъяснении не нуждается.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2682/2013
    Материалы дела о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора бессрочным направлены в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как в материалах дела отсутствует протокол судебного заседания, сведения об извещении лиц, участвующих в деле, проведении судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2872
    Исковые требования в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании изготовить дубликат трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2929/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем был нарушен порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, увольнение истца является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  8. Определение Костромского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-304
    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращено правомерно, так как подано с нарушением правил подсудности и подлежит предъявлению в суд по месту нахождения ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20

  9. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.05.2013 по делу N 33-726
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как увольнение государственных гражданских служащих по основанию, связанному с сокращением должностей гражданской службы, не может осуществляться без предоставления гарантий, предусмотренных для случаев расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, в частности, гарантий, установленных для женщин в связи с рождением и воспитанием детей.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-3461/2013г.
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку у ответчика отсутствовали основания для прекращения трудового договора с истцом за систематическое неисполнение им должностных обязанностей, доказательств систематического неисполнения истцом должностных обязанностей не представлено; ответчиком была нарушена процедура увольнения. Резолютивная часть решения суда дополнена признанием незаконным приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309