ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 27.08.2012 N 4г/2-6566/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о присуждении среднего заработка за время неисполнения решения суда, обязании выплачивать фиксированную заработную плату отказано, так как положения ГПК РФ не предусматривают дополнительную индексацию подлежащего взысканию среднего заработка за время неисполнения решения суда в рамках рассмотрения данного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 21:01:07

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8950/2013
    Требование о признании приказа об увольнении за прогул незаконным удовлетворено, поскольку увольнение работника произведено в период его временной нетрудоспособности, соответственно, удовлетворены производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда и компенсация за неиспользованные отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 16:06:44

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-6982/2013
    Оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работник совершал поездки на служебном транспорте в отсутствие распоряжений руководителя и с нарушением порядка использования автотранспорта филиала, что подтверждается заключением по результатам служебного расследования, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:26

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.06.2013 N 33-8079
    Требования работника о восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, так как при увольнении работодателем допущено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, в связи с чем увольнение признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:23

  5. Определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1947/13
    Апелляционное производство по частной жалобе по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премии, компенсации за задержку выплат прекращено в связи с отказом заявителя от указанной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 09:48:42

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10515
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:55

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10525
    В удовлетворении требований в части отмены приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, увольнении отказано правомерно, так как работодатель законно признал в действиях истца неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без каких-либо уважительных причин, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, что предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10528
    Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, должен отвечать требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10533/13
    В иске о признании незаконными дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании выдать дубликат книжки отказано правомерно, так как при выборе вида дисциплинарного взыскания и оценке тяжести допущенного проступка ответчиком было обоснованно учтено предшествующее отношение лица к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10941
    Исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем нарушены правила увольнения работника по сокращению численности организации.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:51


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291