ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1685-2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен в части заявленных требований правомерно, поскольку в действиях истца отсутствовал дисциплинарный проступок, за который к нему могла быть применена крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поэтому увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей было произведено работодателем незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-1764-2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями закона, так как собственник имущества организации наделен правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как назначать руководителя, которому доверяется управление организацией, так и прекратить трудовой договор с ним.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.05.2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как допустил неоднократное нарушение служебной дисциплины, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание; порядок увольнения из органов внутренних дел ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 03.07.2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем соблюдены сроки предупреждения о предстоящем сокращении штатов, предложены вакансии, соответствующие квалификации, при этом у работодателя не имелось обязанности предлагать работникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов, вакансии во вновь созданном отделе.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:34

  5. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1519
    Производство по делу о восстановлении на работе прекращено в связи с заключением сторонами мирового соглашения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-1634
    Иск в части признания приказов незаконными, восстановлении в должности, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сумму морального вреда и судебных расходов удовлетворен правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца, поскольку увольнение было произведено с нарушением порядка, установленного действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-1725
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено в связи с заключением сторонами мирового соглашения, данное мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как при сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха; отказ в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение истца за прогул незаконны.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.06.2013 по делу N 33-1752
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как ответчик не доказал факт совершения истцом вмененного прогула, послужившего основанием для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:28

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2013 по делу N 33-1907
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчик не вправе был отказать истцу в отзыве заявления об увольнении, поскольку истица отозвала свое заявление об увольнении до момента, когда у ответчика возникла обязанность принять на работу нового сотрудника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259