ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 01:15:04

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013
    В принятии искового заявления о подложности доказательств отказано правомерно, поскольку заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 01:15:04

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013
    Заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на заочное решение удовлетворено правомерно, поскольку заявителем представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 01:15:04

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-21216
    В удовлетворении заявления о признании незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в неисполнении решения суда, обязании исполнить решение суда, взыскании среднего заработка, отмене постановления об окончании исполнительного производства отказано правомерно, так как заявитель восстановлен на работе, решение исполнено, трудовые права восстановлены.
    Судебные решения, арбитраж | 07.08.2013 16:41:44

  5. Определение Верховного Суда РФ от 07.06.2013 N 64-КГ13-3
    По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 06.08.2013 09:07:18

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку вывод суда о том, что при увольнении и освобождении истца работодателем применена одна и та же формулировка - за совершение дисциплинарного проступка, не соответствует материалам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 05:11:55

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Кассационное производство по делу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено в связи с отзывом кассационной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 05:11:55

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10.07.2013 по делу N 33-1720/2013г
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как при наложении дисциплинарного взыскания, которое было применено к истице, не учтены тяжесть проступка и степень вины истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:22

  9. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.07.2013 по делу N 33-3508\13
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:19

  10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.06.2013 по делу N 33-1294/2013
    Иск об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе удовлетворен в части правомерно, поскольку подготовка и истребование от работников соглашений о предоставлении отпуска по частям в письменной форме не входит в должностные обязанности истца, поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение указанных требований не соответствует требованиям закона, поэтому оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания как увольнение не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:13


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257