ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2013 N 33-9660/2013
    Предписание Государственной инспекции труда в части отмены приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано неправомерным, поскольку спор о законности данных приказов на момент его вынесения находился на рассмотрении суда, в связи с чем у государственного инспектора отсутствовали основания для выдачи такого предписания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6481/2013
    В удовлетворении требований о признании действий дискриминационными в отношении работника, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания на истца работодателем в полной мере учтены требования трудового законодательства, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также не установлено нарушений порядка наложения на истца дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:52

  3. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6449/2013
    Требование в части признания незаконным увольнения удовлетворено правомерно, поскольку, несмотря на совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия к нему, работодателем нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:07

  4. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6867/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, знал работодатель о беременности, увольняя ее, или нет. Если присутствие работника в течение рабочего дня непосредственно в помещении работодателя в силу специфики работы не требуется, отсутствие работника в помещении не является грубым нарушением трудовых обязанностей в форме прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06

  5. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6928/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Собственноручное написание работником заявления об увольнении при высказывании работодателем угроз и оказании иного давления на работника не может служить доказательством добровольного волеизъявления работника.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06

  6. Определение Свердловского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-5077/2013
    Неуведомление работника в установленный срок о сокращении численности или штата работников организации является нарушением процедуры увольнения и основанием для признания незаконным приказа об увольнении работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:00

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу N 11-18482
    В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении истцом не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:09:55

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу N 11-18515/2013
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, поскольку судом не учтено, что ответчик в установленном порядке не уведомил истца об увольнении с указанием формулировки основания увольнения, предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав истцом не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:09:55

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-7428
    Требования о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены, поскольку сами по себе условия трудового договора, равно как и соблюдение сторонами графика и режима работы не должны нарушать права работника на нормальную продолжительность рабочего времени и не освобождают работодателей от суммированного учета рабочего времени.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:58

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-9006
    Привлечение работника к ответственности в виде увольнения возможно в случае совершения конкретного дисциплинарного проступка, следовательно, не имеет существенного значения, какое количество дисциплинарных взысканий было наложено на работника до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:58


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254