ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 24.06.2013 по делу N 33-2054-13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду совершения им прогула; процедура увольнения была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 00:21:19

  2. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 16.07.2013 по делу N 33-5634/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением данного спора, данный срок пропущен без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 00:20:52

  3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 23.07.2013 по делу N 33-5910-13
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций удовлетворен правомерно, так как согласно содержанию трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности, заключенных с истицами, сфера их ответственности по обслуживанию материальных ценностей не разграничена; причины недостачи работодателем не установлены, как и не установлены лица, по вине которых возникла недостача.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 00:20:46

  4. Определение Пермского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-10037
    Требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены. В удовлетворении требований об отмене иных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе отказано, поскольку факт совершения истцом дисциплинарных проступков доказан, срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:27:26

  5. Определение Пермского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5495/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено в части, поскольку доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на рабочем месте в конкретный рабочий день, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:27:25

  6. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6449/2013
    Требование в части признания незаконным увольнения удовлетворено правомерно, поскольку, несмотря на совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия к нему, работодателем нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:16

  7. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6867/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, знал работодатель о беременности, увольняя ее, или нет. Если присутствие работника в течение рабочего дня непосредственно в помещении работодателя в силу специфики работы не требуется, отсутствие работника в помещении не является грубым нарушением трудовых обязанностей в форме прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:15

  8. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6928/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Собственноручное написание работником заявления об увольнении при высказывании работодателем угроз и оказании иного давления на работника не может служить доказательством добровольного волеизъявления работника.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:14

  9. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4746/2013
    Требования о восстановлении на работе, выплате заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:01

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-15749
    Требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств удовлетворены, так как причины, послужившие основанием заключения с истцом срочного трудового договора, в нем не указаны, такие доказательства ответчиком не представлены, факт наличия задолженности установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 16:53:17


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236