ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-2423-2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, поскольку доказательств того, что основанием для применения к истцу такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, явился проступок, имевший место в пределах шести месяцев до даты увольнения истца, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:24

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2013 по делу N 33-5729
    Решение по делу о признании распоряжений о прекращении трудового договора незаконными изменено в связи с опиской, допущенной судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:22

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2013 по делу N 33-6474
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истица была уволена с работы в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства, действиями ответчика ее трудовые права нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:22

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2013 по делу N 33-6558
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку судом не установлено фактов нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:21

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2013 по делу N 33-6606/13
    Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:20

  6. Определение Воронежского областного суда от 25.08.2011 N 33-4680
    Иск о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании содержания за время вынужденного прогула, единовременного вознаграждения, премии, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, поскольку доказательств, что истцу не вручались представление к увольнению и спорный приказ, не представлено, оснований для лишения его указанных выплат не усматривается. Расчет взысканных сумм сторонами не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:19

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2013 N 33-9355/2013
    Приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, поскольку работодателем не представлены доказательства того, что неоднократные опоздания работника повлекли для организации неблагоприятные последствия, то есть при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть проступка, а также предшествующее поведение сотрудника.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:17

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.07.2013
    В удовлетворении требований в части признания незаконным бездействия надзорного органа по исполнению предписания о нарушении трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочное и ночное время работы, о признании сокращения штата и о признании приказа о переводе на другую работу незаконным отказано, так как по всем поставленным заявителем вопросам имеются решения судов.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 09:12:13

  9. Апелляционное определение Брянского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-2256(2013)
    В удовлетворении заявления о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как распоряжение об увольнении истца суд обоснованно признал законным и обоснованным, соответствующим характеру и обстоятельствам совершенного нарушения нормы трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 08:24:15

  10. Апелляционное определение Брянского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-2294(2013)
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула в отношении одного из истцов отказано, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 08:24:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232