ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13428
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:49

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13429
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец совершил прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:49

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-13442
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт нахождения истца в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:49

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 11-13517
    В удовлетворении иска о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку законных оснований для взыскания с ответчика начисленных ему денежных средств не имелось, так как законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:48

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-13542
    Заявление о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы на судебный акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку причина, по которой заявитель пропустил срок для подачи кассационной жалобы, признана судом уважительной.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:47

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19524
    Производство по делу о возмещении убытков и компенсации морального вреда прекращено, поскольку заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, так как заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:08

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 по делу N 11-20131
    Материал по иску о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе направлен в суд первой инстанции для выполнения требований ст. 133 ГПК РФ, поскольку недостатки, указанные в определении об оставлении иска без движения, отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:08

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 03.07.2013 по делу N 11-20762
    В принятии искового заявления об индексации денежных сумм отказано правомерно, поскольку требования заявителя проистекают из вступившего в законную силу решения суда и подлежат разрешению в рамках рассмотренного гражданского дела, то есть в ином судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:07

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-7428
    Требования о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены, поскольку сами по себе условия трудового договора, равно как и соблюдение сторонами графика и режима работы не должны нарушать права работника на нормальную продолжительность рабочего времени и не освобождают работодателей от суммированного учета рабочего времени.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:06

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-9006
    Привлечение работника к ответственности в виде увольнения возможно в случае совершения конкретного дисциплинарного проступка, следовательно, не имеет существенного значения, какое количество дисциплинарных взысканий было наложено на работника до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:06


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223