ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013
    Поскольку материалами дела достоверно не установлено неисполнение работником приказа работодателя, в то же время установлено нарушение процедуры увольнения, а именно неистребование от работника письменных объяснений по факту временной нетрудоспособности, работодатель неправомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:10

  2. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 2-2396/2013
    Поскольку на момент вынесения приказа об увольнении работника с работы за прогул вступившее в законную силу решение суда о восстановлении заявителя на работе по иному трудовому спору не исполнено в полном объеме, оспариваемый приказ работодателя является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:09

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-10686/2013
    Требование об изменении формулировки записи в трудовой книжке удовлетворено, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как работодатель не затребовал у работника объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины для выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, кроме того, им не представлены доказательства ознакомления работника либо отказа от ознакомления с приказом об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:06

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1278/12
    В иске о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела подтверждено, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ, оснований для изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:43

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 14.03.2012 по делу N 33-1399/12
    Иск в части признания незаконными приказа о наказании и приказа о прекращении трудового договора, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в судебном заседании своего подтверждения не нашел, ответчиком не было доказано наступление каких-либо неблагоприятных последствий в результате поведения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:42

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 14.03.2012 по делу N 33-1432/2012
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в связи с тем, что срок исковой давности для обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования не могут быть удовлетворены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:42

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 14.03.2012 по делу N 33-1509/12
    В иске об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, снятии взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела, порядок и сроки привлечения к ответственности не нарушены, дисциплинарное наказание соответствует тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:42

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.03.2012 по делу N 33-1788
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении части исковых требований, так как пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:41

  9. Апелляционное определение Омского областного суда от 04.04.2012 по делу N 33-1912/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку, исчерпав более мягкие виды дисциплинарного воздействия, которые не дали результата, работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; оснований для восстановления истицы на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:40

  10. Апелляционное определение Омского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-2127/12
    В иске об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела подтверждено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей денежных средств; проведенной проверкой подтверждено, что недостача является причиной неправомерных действий истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:39


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195