ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-9185/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как ответчиком не было доказано наличие законных оснований к увольнению истца, привлечение истца к дисциплинарному взысканию в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 15:42:04

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.08.2013 по делу N 33-2733
    Исковые требования о внесении изменений и дополнений в личные дела, выдаче дубликатов трудовых книжек, заключении государственных контрактов муниципальной службы, перерасчете среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения, так как замещаемые истицей должности не относились к муниципальной службе.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 15:11:53

  3. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 26.08.2013 по делу N 33-2212/2013г.
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства; установленный законом порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:55:54

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 07.08.2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, отмене выговоров, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как обстоятельства дела подтверждают, что истцом допущены прогулы.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:55:53

  5. Определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5553/2013
    Согласно ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:40:10

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.08.2013 по делу N 33-17159/13
    В удовлетворении иска об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец уволен из органов внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившемся в отсутствии на службе без уважительных причин, доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, истцом в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:13

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.08.2013 по делу N 33-17208/2013
    Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:13

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.08.2013 по делу N 33-17241/13
    Иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и признании незаконным приказа удовлетворен правомерно, так как в нарушение закона при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведена в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:13

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5311/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом; установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:11

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.08.2013 по делу N 33-7017/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как заявителем пропущен без уважительных причин срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:09:51


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184