ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-18895
    Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, при этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным невыполнением без уважительных причин трудовых функций, подтвержденное в том числе протоколом об административном правонарушении, также признано правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:36:36

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.11.2013 по делу N 33-7443
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменено в части размера взысканной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, а также суммы государственной пошлины, поскольку произведен ошибочный расчет заработной платы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:41

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.11.2013 по делу N 33-7523/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлен факт незаконного увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:37

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7609
    Срок на подачу апелляционной жалобы восстановлен ввиду уважительности причины пропуска, так как сведений о получении копии решения суда заявителем в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:33

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7658
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как истица выразила намерение вести дело через своего представителя, полномочия которого оформлены в установленном законом порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:30

  6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.11.2013 по делу N 33-2498/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, так как доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком не представлено, оснований для применения ст. 74 ТК РФ не имелось, ответчиком нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:08:41

  7. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.11.2013 по делу N 33-2589/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения правомерно, так как истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:08:35

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.11.2013 по делу N 33-7327
    В восстановлении срока на кассационное обжалование решения суда по иску о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец в установленный законом срок реализовал свое право на обжалование решение суда в кассационном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:08:32

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.11.2013 по делу N 33-7359/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком как работодателем была нарушена процедура увольнения истца, и последний подлежит восстановлению на работе со всеми вытекающими последствиями.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:08:30

  10. Апелляционное определение Тульского областного суда от 14.11.2013 по делу N 33-2844
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения занимаемой истцом должности подтвержден, ответчик имел законные основания для увольнения истца в связи с сокращением штата, увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:50


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28