ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 20.08.2013 по делу N 33-10241/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник не согласовал с работодателем предоставление времени отдыха за сверхурочно отработанное время, допустил отсутствие на службе в течение длительного времени без уважительной причины, чем совершил грубое нарушение служебной дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:22

  2. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2013 по делу N 33-8285/2013
    Требование в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворено частично правомерно, поскольку установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном увольнении, нарушившие трудовые права работника, при этом суд при определении размера компенсации учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18

  3. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8327/2013
    В удовлетворении требования в части признания незаконными приказов (о применении мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения), восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником неоднократно не выполнены обязанности по прохождению проверки знаний правил и норм по электробезопасности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18

  4. Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8406/2013
    Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии выговора за систематические опоздания на работу, при этом с ведома директора сложилась практика изменения режима рабочего времени за счет работы по требованию работодателя во время обеденного перерыва, нарушен порядок увольнения члена первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18

  5. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8622/2013
    Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации обязан доказать работодатель, подтвердив, что объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:02

  6. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8924/2013
    Прекращение трудового договора по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно, если доказаны неправомерность действий работника, выразившихся в нарушении требований охраны труда, тяжкие последствия либо наличие реальной угрозы их наступления, причинно-следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:01

  7. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 29.07.2013 по делу N 33-2805/2013
    В удовлетворении исковых требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, что дает право работодателю на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса).
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:53:51

  8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14.08.2013 по делу N 33-2966/2013
    В удовлетворении исковых требований к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, ходатайство о восстановлении данного срока им не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:53:50

  9. Определение Свердловского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-9362/2013
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работник, подавший заявление об увольнении, своевременно воспользовался правом на отзыв заявления, основания для прекращения трудового договора отсутствовали, обязанность по приему на спорную должность иного работника у работодателя не возникла.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:36

  10. Определение Свердловского областного суда от 09.07.2013 по делу N 33-7835/2013
    На работодателя законом возложена обязанность предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности работников, только вакантные должности. Если должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, данная должность не является вакантной.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:35


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168