ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-670/2013
    Исковые требования о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не доказаны противоправность поведения истца и наличие причинно-следственной связи между поведением работника и утратой имущества работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 06:23:13

  2. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.02.2013 по делу N 33-539/2013
    В удовлетворении исковых требований о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, отмене приказа в части лишения премии и единовременного денежного вознаграждения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку судом установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 06:06:02

  3. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-1732/2013
    Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный срок, в течение которого работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении, то есть работодатель вправе предупредить работника и за более длительное время.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 05:49:00

  4. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1802/2013
    Частная жалоба на спорный судебный акт принята к производству суда апелляционной инстанции для рассмотрения по существу, так как оснований для оставления частной жалобы на определение об оставлении частной жалобы без движения ввиду ее несоответствия требованиям, предусмотренным ГПК РФ, у судьи не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 05:48:59

  5. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1803/2013
    Вопросы относительно исковых требований подлежат выяснению в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 05:48:59

  6. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.04.2013 по делу N 33-1629/2013
    То обстоятельство, что лицо до начала судебного заседания по тем или иным причинам не успело ознакомиться с материалами дела, не свидетельствует об ущемлении его процессуальных прав.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 05:30:41

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 06.06.2013 N 2-42/2012 по делу N 33-452/2012г.
    В удовлетворении заявления о восстановлении на работе отказано, так как ответчик не нарушил срок и порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 04:54:30

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Иск об устранении препятствий, допуске к служебным обязанностям удовлетворен правомерно, поскольку суд, сославшись на исследованные в судебном заседании доказательства, признал убедительными доводы истца, касающиеся действий ответчика, не допускающего их к работе, и их требования удовлетворил.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 04:54:29

  9. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-2371/2013
    Иск в части оспаривания приказов о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы и морального вреда удовлетворен правомерно, так как суд обоснованно признал причину отсутствия истца на рабочем месте уважительной, увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 04:37:01

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-2581
    Иск о признании приказов, записей в трудовых книжках, увольнении незаконными, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения правомерно, поскольку занимаемые истцами должности были действительно сокращены, в действующем штатном расписании таких должностей не имеется, приказы о сокращении штата не отменены, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 04:37:01


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157