ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-21566
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку увольнение истца было произведено с грубыми нарушениями установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:42

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу N 11-21699/2013г.
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом допущен пропуск срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:41

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 N 11-19279/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, процедура увольнения ответчиком была соблюдена, нарушения трудовых прав истца судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 08:46:35

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу N 11-21406/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку установлено, что на день увольнения истцу произведены в полном объеме все расчеты, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Таким образом, требования ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 08:31:39

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:28

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-6878/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку работник прокуратуры о факте обращения к нему лица с целью склонения к получению взятки прокурора Санкт-Петербурга не уведомил, каких-либо мер к прекращению противоправной деятельности указанного лица не принял, что подрывает авторитет органа, уполномоченного осуществлять надзор за исполнением федерального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-9776/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работодателем не представлены доказательства наличия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменной форме в соответствии с действующим законодательством, в частности не представлены заявление об увольнении либо акт о его изъятии.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2013 N 33-8653/2013
    Поскольку занимаемая заявителем должность не входит в перечень должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, его увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  9. Определение Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3715/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт прогула подтверждается представленными письменными доказательствами и свидетельскими показаниями, при этом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, работодатель учел характер проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  10. Определение Ленинградского областного суда от 28.08.2013 N 33-3966/2013
    Поскольку факт неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины доказан и подтвержден документально, у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148