ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4342/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку при отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:20:35

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10168/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании выплат за спорный период отказано, поскольку иск предъявлен по истечении срока исковой давности и отсутствуют уважительные причины для восстановления срока.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:05:43

  3. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4303/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства нарушения работником трудовой дисциплины - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, при этом заявления о предоставлении отгула или отпуска от работника в отдел кадров не поступало.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:51:08

  4. Определение Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3715/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт прогула подтверждается представленными письменными доказательствами и свидетельскими показаниями, при этом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, работодатель учел характер проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:52

  5. Определение Ленинградского областного суда от 28.08.2013 N 33-3966/2013
    Поскольку факт неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины доказан и подтвержден документально, у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:52

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:51

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-6878/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку работник прокуратуры о факте обращения к нему лица с целью склонения к получению взятки прокурора Санкт-Петербурга не уведомил, каких-либо мер к прекращению противоправной деятельности указанного лица не принял, что подрывает авторитет органа, уполномоченного осуществлять надзор за исполнением федерального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-9776/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работодателем не представлены доказательства наличия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменной форме в соответствии с действующим законодательством, в частности не представлены заявление об увольнении либо акт о его изъятии.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2013 N 33-8653/2013
    Поскольку занимаемая заявителем должность не входит в перечень должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, его увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-4646
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как установлен факт неправомерного увольнения истцов ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 08:49:40


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132