ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2012 N 33-11751/2012
    Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если работодатель, отстранив его от работы и лишив возможности представить объяснения непосредственно в ходе проведения ревизии, принял решение об увольнении, не убедившись в фактах получения работником требования о предоставлении объяснений и ознакомления с отчетом ревизионной комиссии, чем нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:36

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-12002/2012
    Решение суда первой инстанции отменено, в удовлетворении исковых требований отказано, поскольку у истца не имеется специальных познаний, необходимых для замещения должностей специалистов организации, в частности отсутствует высшее экономическое образование, при указанных обстоятельствах неоднократное повышение заявителем квалификации не давало преимуществ в оставлении на работе в должностях, предусмотренных новым штатным расписанием.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:35

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14452/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец был ознакомлен со списком вакантных должностей во вновь созданном подразделении полиции, от предложенных должностей отказался, в связи с чем действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца по сокращению штатов являлись правомерными, оснований для восстановления на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:24

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14304/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании правоотношений трудовыми отказано, поскольку истец допущен к работе ответчиком в спорный период на условиях договора подряда, оплату получал за работу на условиях данного соглашения, при этом заявитель знал о гражданско-правовом характере отношений, допуск к работе на условиях подряда не оспаривал.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:24

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-6254/12
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку решение об увольнении принималось по результатам проведенной служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:51

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6546/2012
    Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:49

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 по делу N 11-3273/2012
    Заявитель не доказал наличие обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи им надзорной жалобы в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:42

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24151/12
    Дело по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, поскольку, приостанавливая производство, суд не учел, что рассмотрение дела о признании неправомочным внеочередного общего собрания не препятствует суду рассмотреть указанный трудовой спор.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:42

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-13794
    Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации не возлагает на представителя нанимателя (работодателя) обязанность предлагать государственному служащему, должность которого сокращена, все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в государственном органе, наниматель лишь имеет право предложить иную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:41

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2012 по делу N 11-17925/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку материалами дела подтвержден факт виновности истца в неисполнении обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, послуживший основанием к увольнению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:37


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057