ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23894
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись законные основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:44

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23896
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:44

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23899
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обжалования.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:44

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23917/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, при этом порядок увольнения ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:44

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23933/2012
    Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку ранее вынесенным судебным актом увольнение признано незаконным и лицо восстановлено на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:43

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24142
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюдены порядок увольнения при ликвидации организации, срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении, произведены все выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:41

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24178
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительной причины пропуска истцом срока на обращение в суд в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:40

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24180/2012
    В иске о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, доказательств наличия каких-либо уважительных причин пропуска указанного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:40

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24239
    Обжалование определения суда об объединении гражданских дел в одно производство не предусмотрено ГПК РФ и не препятствует дальнейшему движению гражданского дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:39

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24521
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:38


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044