ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 19.11.2012 N 4г/8-8522/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как доводы жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, правом на которую суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:29:41

  2. Определение Московского городского суда от 19.11.2012 N 4г/8-8524/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как доводы жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, правом на которую суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:29:41

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26297
    Требования о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку на момент увольнения истица была беременна, в связи с чем ее увольнение было произведено в нарушение статьи 261 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:59

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26329
    Требования о восстановлении в должности руководителя, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:59

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26393
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как при увольнении истца с работы в нарушение положений ТК РФ не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:58

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-26605
    Реализация работодателем своего исключительного права на привлечение работника, допустившего дисциплинарный проступок, к ответственности не может быть поставлена в зависимость от наличия в действиях других работников организации аналогичных нарушений.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:55

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-6225
    Иск о восстановлении на работе и взыскании денежных средств удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец уволен в нарушение требований трудового законодательства РФ в период временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:49

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6805
    Требования о признании увольнения по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул не соответствующим закону удовлетворены правомерно, поскольку в период указанный ответчиком как прогул, истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:49

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-6825
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации работодателем морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:49

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6993
    Из смысла норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:48


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040