ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу N 2479/2012
    Поскольку решение суда изложено четко, ясно и не вызывает сомнений для толкования, оснований для его разъяснения не имеется. Кроме того, отсутствуют основания для отсрочки или рассрочки его исполнения в связи с тем, что решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы подлежат немедленному исполнению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:09

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2120/2012
    Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, предъявляется в суд по месту нахождения филиала или представительства организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:08

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2084/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:01

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2085/12
    По результатам внеочередной аттестации истец не был рекомендован для прохождения службы в органах внутренних дел, процедура увольнения соблюдена, следовательно, оснований для признания приказа об увольнении незаконным не имеется. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:01

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-2014/2012
    Поскольку увольнение истца за систематическое нарушение дисциплины произведено при соблюдении работодателем всех условий, предусмотренных трудовым законодательством, требование о признании незаконными приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:58

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2053/2012
    Увольнение за прогул может быть произведено за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности и за самовольный уход в отпуск. При этом направление работнику копии приказа об увольнении по почте не является нарушением действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:57

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.09.2012 по делу N 33-19142/12
    Решение суда, которым иск о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученных выплат, компенсации морального вреда частично удовлетворен, оставлено без изменения, поскольку должность, которую занимал истец, не была упразднена, ответчиком была предложена ему нижестоящая должность, что ухудшало положение истца по сравнению с условиями трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:49

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу N 33-19582/2012
    Решение суда, которым удовлетворен иск об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении и восстановлении на работе, отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку истец неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, за что работодатель имел право применить к нему дисциплинарное взыскание, порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:48

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14967/2012
    Увольнение с должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 59.2 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, является законным, если установлено, что в течение продолжительного периода времени гражданским служащим представлялись неполные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, приведшие к конфликту интересов, не позволяющему ему в дальнейшем занимать соответствующую должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:14

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13503
    Процедура восстановления на работе с учетом норм Трудового кодекса РФ заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа или распоряжения об увольнении работника и его допуске к исполнению прежних трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:11


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027