ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Карелия от 26.10.2012 по делу N 33-3251/2012
    Решение городского суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку место работы истца не было доведено до его сведения, также истец не был заблаговременно извещен о необходимости присутствовать при ознакомлении с приказом о закреплении рабочего места.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:31

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-10113/2012
    Поскольку сотруднику таможенного органа при увольнении было выплачено выходное пособие - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и единовременное пособие, то при восстановлении его на прежней работе при признании его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в счет взыскиваемой компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:24

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2012 N 33-12701/2012
    Поскольку срок действия срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем работодатель направил в адрес работника письменное уведомление в установленный законом срок, процедура прекращения срочного договора соблюдена ответчиком в полном соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:22

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14468
    Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой с работодателя в рамках индивидуального трудового спора, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику (заявителю) нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:03

  5. Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33а-5039/2012
    В удовлетворении требования об изменении формулировки причины увольнения с подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказано, поскольку тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно о наличии листа нетрудоспособности, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:01

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-14612/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, а также гарантий увольняемых при этом работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:53

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-14769/2012
    В удовлетворении иска о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как ответчик никакого договора с истцом на занятие должности преподавателя по классу аккордеона не заключал, приказ о приеме истца на работу не издавался, к работе истца не допускал, в связи с чем трудовые отношения между сторонами не возникли.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:52

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-14826/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку без записи об увольнении, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку имелись основания для увольнения истца в связи с прогулом, халатным отношением к своим должностным обязанностям при хранении строительных материалов, при этом увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:52

  9. Определение Московского городского суда от 30.10.2012 N 4г/5-9294/12
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку увольнение истца за прогул не является законным, так как оно произведено работодателем в период отстранения истца от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:48

  10. Определение Московского городского суда от 31.10.2012 N 4г/5-9426/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании выдать предписание о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку ответчик даже при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства не имеет права выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению при наличии иска, принятого к рассмотрению судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:48


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016