ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-2124
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено правомерно, так как указанные истцом нарушения были предметом рассмотрения судов, правомерность прекращения трудовых отношений с истцом установлена вступившим в силу судебным актом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:31

  2. Кассационное определение Рязанского областного суда от 07.07.2010 N 33-1214
    В удовлетворении исковых требований в части требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения с иском по вопросу, касающемуся увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:59

  3. Кассационное определение Рязанского областного суда от 21.07.2010 N 33-1329
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как истец был неправомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ: отсутствие истца на рабочем месте было вызвано болезнью и он предпринял меры, чтобы оформить свое отсутствие, передав заявление надлежащему лицу, уполномоченному на решение кадровых вопросов, а обратное ответчиком не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:59

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 17.10.2012 по делу N 33-6085/2012
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании суммы, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истцом совершено однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, однако поскольку работодателем нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:58

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-6452/2012
    Требование о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не доказан факт совершения истцом прогулов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:54

  6. Определение Суда Ненецкого автономного округа от 14.11.2012 по делу N 4-Г-41/2012
    Увольнение работника было проведено правомерно, поскольку о предстоящем сокращении штата работник был уведомлен за два месяца до увольнения, ему были предложены все имеющиеся на предприятии вакантные места, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:42

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-8814
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как ответчиком не представлено доказательств того, что в спорную дату истица совершила прогул; показания свидетелей не признаны судом в качестве достоверных доказательств, поскольку между ними и истицей установлено наличие личных неприязненных отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:26

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-8828
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано в части требований правомерно, так как нарушений при увольнении истца не установлено; в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за определенный период отказано в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:26

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-9457
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждено, что истица была уволена с работы приказом по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:21

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9518/2012
    Отказ со стороны ответчика в заключении служебного контракта не может рассматриваться как нарушающий права истицы как государственной служащей, принятой на должность по срочному трудовому договору, в том числе и как нарушающий принцип равенства, поскольку правовое регулирование вопросов заключения и расторжения срочного служебного контракта в равной мере распространяется в отношении всех лиц, заключивших срочный трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:21


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012