ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: АКТ РЕВИЗИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 18.10.2013 по делу N 33-4833/2013
   В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, так как установлено наличие со стороны истца грубого нарушения трудовых обязанностей: он не организовал надлежащим образом финансово-хозяйственную деятельность вверенного ему муниципального казенного учреждения, что привело к нарушению действующих нормативно-правовых актов РФ и возникновению материального ущерба бюджету города.
   Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 08:35:59
   
   
2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-974
   Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку увольнение истца соответствовало требованиям закона, так как он не выдержал испытательный срок и был правомерно уволен ответчиком.
   Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 00:34:43
   
   
3. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 14.09.2010 N 8567
   Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку, как следует из должностной инструкции истицы, в ее обязанности не входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих это обстоятельство.
   Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 03:17:32
   
   
4. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.04.2012
   Иск в части восстановления на работе, взыскания оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истица не является должностным лицом, непосредственно обслуживающим материальные и денежные ценности.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:51
   
   
5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.02.2012 по делу N 33-1367
   Поскольку нарушения порядка отчетности по движению денежных средств и учету проданных и возвращенных ювелирных изделий, допущенные работником, явились следствием отсутствия надлежащей организации бухгалтерского учета у работодателя, то формулировка увольнения правомерно изменена с увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:23
   
   
6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.06.2012 N 33-2402/2012
   Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований к работодателю о взыскании оплаты вынужденного прогула, премии, процентов, компенсации морального вреда и отказе в удовлетворении аналогичных требований к городской администрации оставлено без изменения, так как обязанность по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, законом возложена на работодателя.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:25
   
   

   Всего документов: 6


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: акт ревизии