ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8880/2012
    Требование о признании приказа о переносе рабочего места незаконным удовлетворено, поскольку работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.10.2011 по делу N 33-13783
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что нарушения трудового законодательства в действиях ответчика отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:59

  3. Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.09.2011 N 44-г-27
    Дело о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие существенное значение для данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:48

  4. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10552
    В удовлетворении исковых требований о защите деловой репутации, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку доказательств распространения ответчиком сведений, порочащих деловую репутацию истца, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:29

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 6781
    В удовлетворении заявления о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для увольнения истца в связи с достижением предельного возраста имелись, порядок его увольнения нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:30

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2012 N 33-6016/12
    Если в настоящее время трудовые отношения между сторонами расторгнуты, увольнение заявителя не признано незаконным в установленном законом порядке, в настоящее время право истца на предоставление отпуска утрачено, а следовательно, иск о признании права на предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об обязании ответчика предоставить в будущем отпуск не может быть удовлетворен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:22

  7. Определение Кемеровского областного суда от 30.09.2011 по делу N 33-10869
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы отказано правомерно, так как работник в спорный период к работе фактически не приступал, объективные причины прогула не установлены, в связи с чем отсутствуют правовые основания для взыскания заработной платы за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:06

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда по делу N 33-13464
    В удовлетворении исковых требований о признании раздела трудового договора недействительным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, которым были установлены обстоятельства, свидетельствующие о срочности трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:18

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.09.2011 по делу N 33-6989
    Дело о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы передано на рассмотрение по существу, поскольку однократная неявка истца в судебное заседание не является основанием для оставления заявления без рассмотрения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:15

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 12.10.2011 по делу N 33-7359/2011
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника удовлетворены правомерно, поскольку факт возникновения между сторонами трудовых отношений подтвержден, доказательства причинения истцу морального вреда в связи с несоблюдением трудового законодательства представлены в материалы дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:07


   Всего документов: 589
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе