ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10941
    Исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем нарушены правила увольнения работника по сокращению численности организации.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:18

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013 по делу N 11-12567
    Дело о выплате среднего заработка за время задержки исполнения судебного акта направлено на рассмотрение в другой суд правомерно, поскольку заявление принято с нарушением правил подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 08:03:05

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-4691/2013
    Определение о возвращении искового заявления о признании приказа незаконным, восстановлении на работе в связи с неподсудностью отменено, так как иск был подан в суд по месту работы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:42

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013
    Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины удовлетворен, поскольку плату сверхурочных ответчик производил с нарушением ст. 152 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:57:53

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.03.2013 по делу N 33-834-2013
    В даче разъяснения способа и порядка исполнения суда по исполнительному документу по иску о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку решение суда и выданный на основании этого решения исполнительный лист не содержат неясностей.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:38

  6. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1416/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не был соблюден установленный порядок увольнения: истцу не были предложены имеющиеся на тот момент вакантные должности у ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 22:56:49

  7. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-1569/2013
    Иск о признании незаконным бездействия по выполнению предписания и понуждении к исполнению предписания удовлетворен, поскольку работодатель обязан своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а ответчиком законное и обоснованное предписание истца не исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 22:56:48

  8. Определение Московского городского суда от 11.06.2013 N 4г/7-5296/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 21:01:21

  9. Кассационное определение Московского городского суда от 27.08.2012 N 4г/2-6566/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о присуждении среднего заработка за время неисполнения решения суда, обязании выплачивать фиксированную заработную плату отказано, так как положения ГПК РФ не предусматривают дополнительную индексацию подлежащего взысканию среднего заработка за время неисполнения решения суда в рамках рассмотрения данного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 21:01:07

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10941
    Исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем нарушены правила увольнения работника по сокращению численности организации.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:51


   Всего документов: 589
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе