ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-1320-2013
В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за найм жилого помещения, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком был соблюден порядок восстановления истца в должности в полном соответствии с решением суда, однако истец без уважительных причин не вышел на службу, порядок увольнения истца был соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-5442
Исковое заявление о восстановлении на работе правомерно возвращено истцу, поскольку в соответствии с законодательством судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду, а в данном случае заявленные требования подлежат рассмотрению судом по месту нахождения ответчика.
Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-8010
Дело направлено в тот же суд для выполнения требований статей 112, 323, 324, 325 ГПК РФ, так как заявителем было представлено заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на спорное решение суда, которое подлежит рассмотрению судом первой инстанции.
Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:57 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8950/2013
Требование о признании приказа об увольнении за прогул незаконным удовлетворено, поскольку увольнение работника произведено в период его временной нетрудоспособности, соответственно, удовлетворены производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда и компенсация за неиспользованные отпуска.
Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:50 - Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 30.05.2013 по делу N 33-11495/2013
В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда по делу о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула отказано правомерно, так как заявителем не представлено доказательств наличия существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть ему известны.
Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:56 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8950/2013
Требование о признании приказа об увольнении за прогул незаконным удовлетворено, поскольку увольнение работника произведено в период его временной нетрудоспособности, соответственно, удовлетворены производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда и компенсация за неиспользованные отпуска.
Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 16:06:44 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9004/13
Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:14 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.03.2013 по делу N 33-2874/2013
Изменена дата восстановления на работе, поскольку установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, днем восстановления истца на работе является следующий после увольнения день.
Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу N 33-6062/2013
Иск о восстановлении на работе, понуждении работодателя произвести запись в трудовой книжке, оплате времени вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как ответчиком был нарушен порядок увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:48 - Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-9861/13
Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворены в части восстановления на работе правомерно, так как сокращения штатов в подразделении, в котором работала истица, не было, поэтому ее увольнение по сокращению штатов неправомерно, однако размер выплаченного выходного пособия превысил причитающуюся истице сумму зарплаты.
Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:51
Всего документов: 229
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)