ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Курского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-161-2011
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, так как при увольнении нарушен порядок, увольнение произведено лицом, не обладающим правом на совершение данных действий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:30

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-765/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:47

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.04.2011 по делу N 33-2223/2011
    Требования о признании незаконным расторжения трудового контракта удовлетворены правомерно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, увольнение истца было произведено ответчиком незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:50

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.10.2010 по делу N 33-11040/2010
    Жалоба на определение по заявлению о разъяснении решения по исковому заявлению о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула возвращена в связи с тем, что заявителем не выполнены в установленный срок указания судьи, содержащиеся в определении об оставлении частной жалобы без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:25

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 13.10.2010 по делу N 33-11110
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, индексации взыскиваемых сумм направлено на новое рассмотрение, так как отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что истец был извещен о времени и месте судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:25

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-12519/2010
    Заявление о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителей по делу по иску о восстановлении на работе удовлетворено правомерно, так как истцом, будучи стороной, в пользу которой состоялось решение суда, были оплачены услуги представителей в рамках гражданского судопроизводства, что подтверждается представленными договором и квитанцией.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:09

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13000/10
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, так как установлено, что увольнение истца было произведено в соответствии с законом, поскольку она совершила грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 08.12.2010 по делу N 33-13345/10
    Вопрос о возможности принятия искового заявления к производству суда передан на новое рассмотрение, так как оснований для возвращения иска не обнаружено, поскольку в исковом заявлении указаны все необходимые сведения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:06

  9. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.06.2012 N 33-3412
    Исковые требования в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на услуги представителя, морального вреда и высылки дубликата трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку установлен факт увольнения истца с нарушением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:08

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-2995
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что отсутствие работника на работе было согласовано с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:22


   Всего документов: 229
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)