ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1736
    Увольнение работника в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:47

  2. Кассационное определение Тюменского областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-4934/2011
    Исковые требования о признании изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оплате времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку доказательств наличия недостачи в результате виновных действий истца при отсутствии вины работодателя не представлено, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:43

  3. Кассационное определение Брянского областного суда от 25.11.2010 по делу N 33-3197/10
    Определение о приостановлении производства по делу о восстановлении на работе до вынесения решения по уголовному делу отменено, так как факты, которые могут быть установлены в ходе уголовного судопроизводства не имеют значения для принятия решения по делу о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:14

  4. Апелляционное определение Томского областного суда от 06.07.2012 по делу N 33-1694/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку работник в силу характера выполняемых обязанностей не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как его работа не связана с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:03

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 08.09.2011 по делу N 33-11110/11
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены правомерно, так как истицей суду представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, в силу чего нельзя признать отсутствие ее на рабочем месте прогулом, дающим работодателю основание для ее увольнения по своей инициативе, поскольку указанное противоречит закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:37

  6. Кассационное определение Калининградского областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-3100/2011
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании премии за период, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения истца. Тот факт, что в заявлении истца об увольнении указана дата увольнения 30.11.2010, правового значения не имеет, так как, отработав смену, истец на работу с 29.11.2010 не вышел, считая трудовые отношения прекратившимися в связи с истечением срока предупреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:43

  7. Определение Московского городского суда от 27.08.2012 N 4г/6-5411
    В передаче жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не могут служить основанием к отмене постановленных по делу судебных актов, так как направлены на иную оценку выводов суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:36

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 16.05.2011 по делу N 33-5391/2011
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку виновных действий, дающих основание для утраты доверия к истице со стороны работодателя, не установлено, доказательств недостачи товара ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:59

  9. Кассационное определение Смоленского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-1835
    Иск о признании незаконным увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за утрату доверия, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не доказано совершение истицей виновных действий, сам факт недостачи не указывает на совершение ею таких действий, пропущенный срок обращения в суд восстановлен в связи с наличием уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:05

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2011 по делу N 33-4472/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истицей не было представлено в суд никаких допустимых доказательств того, что заявление об увольнении было написано под давлением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:35


   Всего документов: 88
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: утрата доверия