ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-4903/13
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как совершение виновных действий истцом подтверждено материалами дела и истцом не оспаривается, приказ издан работодателем с соблюдением срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:09
    
    
32. Апелляционное определение Орловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-1328
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, так как истица была обоснованно уволена в связи с совершением поступка, послужившим основанием для утраты доверия работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:21
    
    
33. Апелляционное определение Брянского областного суда от 20.06.2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт нарушения истцом требований, предъявляемых к государственному гражданскому служащему законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, подтвержден, поэтому у работодателя имелись законные основания для расторжения с ним служебного контракта в связи с утратой доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:34
    
    
34. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-12440/13
    В удовлетворении встречных исковых требований о взыскании материального ущерба отказано правомерно, так как истцом не выполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ответчику, не представлены доказательства причинно-следственной связи между возникновением недостачи материальных ценностей и действиями ответчика, надлежащим образом не доказана сумма материального ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:55
    
    
35. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.04.2013 по делу N 33-712/2013
    Иск об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, так как доказательств совершения дисциплинарного проступка, дающего основания для утраты доверия, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 01:09:08
    
    
36. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1423/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком не доказано, что истец, являясь работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, совершал виновные действия, которые послужили основанием к утрате к нему со стороны ответчика доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:07
    
    
37. Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2013 по делу N 33-1573
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения истца, следовательно, приказ о прекращении с ним трудового договора является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:57
    
    
38. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1444-2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворен в части требований правомерно, поскольку доказательств того, что на истца работодателем были возложены функциональные обязанности по обслуживанию товарно-материальных ценностей, не представлено, в связи с чем оснований для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ в данном случае не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59
    
    
39. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-1630/2013
    Иск об изменении формулировки причины увольнения удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к верному выводу о незаконности применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения ввиду непредставления ответчиком достоверных и достаточных доказательств виновных действий истицы, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58
    
    
40. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2013 по делу N 33-3742/2013
    В удовлетворении иска в части требований о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в большем размере отказано, так как установлен факт злоупотребления истцом своими правами.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:30
    
    

   Всего документов: 88
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: утрата доверия