ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 05.12.2013 по делу N 33-11534
   В иске об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основанием для увольнения истца послужил факт утраты к нему доверия со стороны работодателя, при увольнении истца соблюдены требования трудового законодательства.
   Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 09:17:07
   
   
2. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 44г-131/13
   Требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец как водитель, а не как экспедитор допустил ненадлежащее обслуживание вверенного ему автомобиля, при этом должность водителя отсутствует в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности, в связи с чем увольнение истца незаконно.
   Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:47:43
   
   
3. Апелляционное определение Костромского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-1831
   Исковые требования о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
   Судебные решения, арбитраж | 12.12.2013 23:53:19
   
   
4. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 44г-131/13
   Требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец как водитель, а не как экспедитор допустил ненадлежащее обслуживание вверенного ему автомобиля, при этом должность водителя отсутствует в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности, в связи с чем увольнение истца незаконно.
   Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 19:16:12
   
   
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-29478/2013
   В иске о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что увольнение истца произведено в установленные сроки и с соблюдением порядка увольнения.
   Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:14:26
   
   
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2013 по делу N 11-35338
   В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец, являясь государственным гражданским служащим, представил заведомо неполные сведения о своих доходах и доходах своей супруги, что являлось основанием для увольнения его в связи с утратой доверия, а порядок увольнения с должности истца ответчиком был соблюден.
   Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 21:11:52
   
   
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-29478/2013
   В иске о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что увольнение истца произведено в установленные сроки и с соблюдением порядка увольнения.
   Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 01:08:05
   
   
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2013 по делу N 11-35338
   В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец, являясь государственным гражданским служащим, представил заведомо неполные сведения о своих доходах и доходах своей супруги, что являлось основанием для увольнения его в связи с утратой доверия, а порядок увольнения с должности истца ответчиком был соблюден.
   Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 15:46:04
   
   
9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2013 по делу N 11-27730
   В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись законные основания для увольнения истцов, процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком была соблюдена.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 19:37:04
   
   
10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-29137
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности имелись, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:38
    
    

   Всего документов: 88
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: утрата доверия