ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-8120/12
    В удовлетворении требований в части о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок отказано правомерно, так как каких-либо доказательств того, что со стороны ответчика имело место злоупотребление правом при заключении срочных трудовых договоров, и того, что срочные трудовые договоры заключались вынужденно, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:10

  2. Кассационное определение Курского областного суда от 14.04.2011 по делу N 33-948-2011г.
    Исковые требования в части снятия дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворены правомерно, так как каких-либо правовых оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, доказательств обратного не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:09

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    В соответствии с п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:44

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-6197
    В должностные обязанности истца не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, поэтому установленные обстоятельства не могли явиться основанием для применения к истцу взыскания в виде увольнения, поскольку не свидетельствуют о виновных действиях работника, непосредственно обслуживающего указанные ценности, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 06:23:54

  5. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.05.2011 по делу N 33-1626-11
    В удовлетворении исковых требований в части признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано, поскольку доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих служебных обязанностей, что повлекло за собой совершение истцом дисциплинарных проступков, суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:26

  6. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1901-2011
    В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и судебных расходов отказано правомерно, так как порядок увольнения истца был соблюден, спорная должность не являлась вакантной, компенсационные и стимулирующие выплаты не являлись обязательной частью заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:19

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3490/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку со стороны работника имели место проступки в виде неоднократного неисполнения приказов работодателя, в связи с чем применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:06

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 09.04.2013 по делу N 33-1106/2013
    Во взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку основанием для наложения на истца взыскания в виде увольнения явилось невыполнение Положения об организации работы по взысканию дебиторской задолженности общества, работодателем соблюдены порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, которые соответствуют степени вины работника, характеру и тяжести проступков.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:38:59

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.03.2013 по делу N 33-791/2013
    В удовлетворении требования о взыскании материального ущерба отказано правомерно, поскольку в связи с нарушениями, допущенными работодателем при проведении инвентаризации и оформлении ее результатов, нельзя сделать вывод о наличии недостачи, ее размере и, соответственно, причинении работником заявленного ущерба; кроме того, установлено нарушение процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:38:59

  10. Определение Московского городского суда от 03.12.2010 N 4г/3-10690/10
    Надзорная жалоба на судебные акты по делу о снятии дисциплинарного взыскания в виде увольнения, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе возвращена без рассмотрения по существу, поскольку приложенные к жалобе копии обжалуемых судебных актов не являются надлежащим образом заверенными.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 21:35:50


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание