ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-4174
    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 17:26:17

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1331
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин доказан, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 16:24:10

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-4800
    Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не представил доказательств того, что на момент увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, а также принимались меры к ее выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:34:08

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-190
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:54

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-1952
    При установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:54

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2013 по делу N 11-1956
    Предоставление работником ежедневного отчета о проделанной работе является одной из форм контроля работодателем исполнения работником своих трудовых функций, данные требования работодателя не противоречат трудовому договору и трудовому законодательству РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:52

  8. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-1157/2012
    В иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о том, что установленные в ходе судебного заседания обстоятельства нарушения истцом трудовой дисциплины явились правомерным основанием для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:55

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-7397/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:45

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 5686
    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отменено, поскольку основанием для удовлетворения указанных требований является факт незаконного увольнения, который установлен в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 13:32:18


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание